Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty CP Tập Đoàn Phúc Hoàng Ngọc Đà Nẵng

  • Ngày duyệt: 18/05/2020
  • 147 lượt xem
  • Mức lương: Thỏa thuận
  • Đà Nẵng
  • Số lượng: 1

Là công ty có hơn 10 năm trong lĩnh vực thiết kế và xây dựng, khách sạn. Hoạt động chủ yếu trên địa bàn Đà Nẵng
Công Ty CP Tập Đoàn Phúc Hoàng Ngọc Đà Nẵng cần tuyển Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự với thông tin sau:


Mô tả công việc

1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, ngân sách và các chế độ chính sách nhân sự.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Hoạch định ngân sách nhân sự phù hợp với điều kiện hoạt động của Công ty trong từng thời kỳ.
- Xây dựng chính sách về nhân sự như : mối quan hệ lao động, tiêu chuẩn công việc, an toàn lao động, sức khoẻ và các vấn đề khác cho người lao động.
- Định kỳ nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu tổ chức của Công ty để luôn đáp ứng được nhu cầu phát triển, tạo sự linh hoạt trong việc thích nghi và đối phó với những biến động của thị trường.
- Quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho mọi cán bộ công nhân viên.

2. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý / năm
- Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng
- Hoàn thành chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng
- Xây dựng các công cụ tuyển dụng (bài kiểm tra về IQ, EQ, …), các tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên chính xác và khoa học.
- Thực hiện và hướng dẫn các phòng ban, Đơn vị/ Khu vực thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của Công ty
- Đánh giá chất lượng tuyển dụng, chi phí trong báo cáo chiến lược nhân sự của Công ty
- Tổ chức hướng dẫn ký kết các thoả thuận, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho CBCNV.

3. Đào tạo và phát triển
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực
- Dự trù, phân bổ kinh phí đào tạo trong từng thời kỳ.
- Tổ chức huấn luyện và đào tạo cho các cán bộ quản lý cấp trung gian.
- Đánh giá chất lượng sau đào tạo.

4. Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá thành tích, năng lực của CBCNV.
- Tổng hợp, theo dõi, nhận xét kết quả làm việc và đánh giá thành tích đối với cán bộ – nhân viên theo qui định.

5. Quản lý nhân sự, Lương thưởng và phúc lợi
- Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn Công ty.
- Quán triệt chế độ chính sách cho người lao động thông qua việc thực hiện tốt các nội qui, qui định của công ty, các chế độ chính sách của pháp luật về lao động hiện hành. Hỗ trợ, giải quyết các chính sách BHXH, BHYT và thanh toán các chế độ trợ cấp khác theo qui định hiện hành.
- Giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động – các tổ chức đoàn thể.
- Tham gia xử lý kỷ luật kịp thời, đúng người, đúng việc và khen thưởng đối với từng cá nhân và các đơn vị trong toàn công ty.
- Quản lý theo dõi tình hình sử dụng lao động trong toàn công ty.
- Tham gia quản lý các nguồn quỹ nội bộ của Công ty. Phối hợp tổ chức các phong trào hoạt động văn hoá, du lịch,… khi có yêu cầu.

6. Quản lý thủ tục hành chính nhân sự
- Soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó

7. Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản hành chính VP, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty.
- Quản lý hồ sơ các loại tài sản hành chính VP của Công ty.
- Theo dõi, giám sát, kiểm tra việc quản lý và sử dụng các loại tài sản hành chính Công ty của các Đơn vị/Bộ phận.
- Xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác bảo vệ.
- Thực hiện công tác an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty.

8. Quản trị các công việc hành chính
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, lễ tân theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường và phòng chống cháy nổ.

9. Tổ chức thực hiện các chủ trương, qui định, chỉ thị của Ban Giám đốc
- Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định, Quy chế của Ban Tổng Giám đốc Công ty.
- Giám sát việc thực hiện theo các phương án đã được duyệt, báo cáo đầy đủ, kịp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả công việc khi thực hiện nhiệm vụ được Ban TGĐ giao.

10. Tham mưu đề xuất cho Ban TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chính - Nhân sự
- Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác hành chính – Nhân sự.

11. Hỗ trợ các phòng ban khác
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

Yêu cầu công việc

- Am hiểu sâu về Quản trị nguồn nhân lực, Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.
- Kỹ năng quản lý, tổ chức, giám sát công việc.
- Kỹ năng lập kế hoạch, sắp xếp công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán
- Kỹ năng xử lý tình huống.
- Từ Cao đẳng trở lên ngành QT nhân sự, Lao động tiền lương, …
- Kinh nghiệm: Trên 02 năm
- Tuổi: 24 - 35
- Thành thạo Microsoft office, Anh văn sơ cấp
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực
- Nhanh nhẹn

Quyền lợi

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật định.
- Tham gia nghỉ mát, team building hàng năm.
- ...


THÔNG TIN LIÊN HỆ

Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, qua email hay trực tiếp đến công ty
– Ứng tuyển trực tuyến tại Jobter.Vn
– Liên hệ: Phòng Hành Chính – Nhân Sự
– Địa chỉ: 37 Đỗ Xuân Cát, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng
– Điện thoại: 02363573339

– Ứng viên có thể gởi CV vào email: [email protected].
*Lưu ý: Tiêu đề Email ghi rõ Họ và tên + Vị trí ứng tuyển + Tên Nhà tuyển dụng

NỘP HỒ SƠ

Tin tuyển dụng này đã hết hạn. Ứng viên vui lòng tìm kiếm các vị trí khác

Việc làm tương tự

Việc làm khác


nhà tuyển dụng

việc làm nhanh

Tìm kiếm việc làm

châm ngôn

"Để biến những ý tưởng thú vị trở thành hiện thực và những công nghệ còn non yếu thành một công ty có thể tiếp tục đổi mới trong nhiều năm trời, ta cần nhiều kỷ luật. "
Steve Jobs

việc làm hot

Việc làm theo ngành



Nộp hồ sơ vào vị trí Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Công Ty CP Tập Đoàn Phúc Hoàng Ngọc Đà Nẵng

Đơn vị chủ quản: Công ty TNHH Đà Nẵng Solutions
Trụ sở: 142/5 Lê Độ, Chính Gián, Thanh Khê, Đà Nẵng
Điện thoại: (+84) 905 584 414 - Email: [email protected]
Giấy phép kinh doanh: 0401996099 do Sở KHĐT TP.Đà Nẵng cấp ngày 21/08/2019