Mô tả công việc
Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng qua các kênh cần thiết;
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban;
- Cập nhật và quản lý database ứng viên;
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng;
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
* Công tác đào tạo:
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan…;
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm phụ trách mảng Tuyển dụng-Đào tạo tại công ty có quy mô 200 nhân sự trở lên;
- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng - Đào tạo nhân sự….;
- Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người;
- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo;
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;
- Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng;
- Kỹ năng tin học tốt, ngoại ngữ giao tiếp.
Quyền lợi
- Lương, thưởng theo quy định
- BHXH, BHYT,...
- Các chế độ khác trao đổi khi phỏng vấn
Yêu cầu hồ sơ
- CV tóm tắt kinh nghiệm bản thân
- Đơn ứng tuyển
- Hồ sơ bằng cấp liên quan