Quy định đăng tin tuyển dụng

PHẦN 1: THÔNG TIN TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP

I. Tên tổ chức, doanh nghiệp

Ghi rõ tên (bao gồm cả tên viết tắt, tên tiếng Anh nếu có) và loại hình tổ chức, doanh nghiệp.

Nghiêm cấm:

  • Viết tên tổ chức doanh nghiệp theo kiểu: Khách hàng của A, của B.
  • Ghi thông tin liên hệ: số điện thoại, email liên hệ nộp hồ sơ.
  • Đối với những trường hợp vi phạm ở trên, BQT phát hiện sẽ xoá vĩnh viễn tài khoản.

II. Sơ lược về tổ chức, doanh nghiệp

Bắt buộc phải có thông tin cơ bản về mô hình, lĩnh vực hoạt động, ngành nghề kinh doanh.

Nghiêm cấm:

  • Chứa nội dung thông tin tuyển dụng, ví dụ như: tuyển nhân viên kinh doanh, yêu cầu, phúc lợi…
  • Ghi thông tin liên hệ: số điện thoại, email liên hệ nộp hồ sơ.
  • Đối với những trường hợp vi phạm ở trên, BQT phát hiện sẽ xoá vĩnh viễn tài khoản.

III. Địa chỉ và địa chỉ liên hệ tổ chức, doanh nghiệp

  • Địa chỉ ghi rõ ràng, cụ thể và chính xác.
  • Địa chỉ phải ghi chi tiết: số nhà, đường / phường / thôn / xóm, quận / huyện / xã, tỉnh / thành phố.

IV. Mã số thuế, giấy phép kinh doanh, website

Là các yếu tố bắt buộc khi nghi ngờ về tính xác minh của tổ chức, doanh nghiệp.

PHẦN 2: TiN TUYỂN DỤNG

STT

MỤC

TIÊU CHUẨN

1

Yêu cầu chung

1. Trình bày bằng tiếng Việt có dấu, viết hoa đúng quy định (viết hoa đầu dòng, danh từ riêng, sau dấu chấm câu) và không viết tắt.

Tuy nhiên các trường hợp viết hoa, viết tắt được cho phép là một số thuật ngữ chuyên ngành hay từ viết tắt thông dụng.

Ví dụ:

Thuật ngữ chuyên ngành: MSCA, IT (Công nghệ thông tin), SEO (tối ưu công cụ tìm kiếm).

Một số từ thông dụng như: Công ty CP (cổ phần), TNHH (trách nhiệm hữu hạn), BHXH (bảo hiểm xã hội),…

2. Trình bày bằng một loại ngôn ngữ / tin

Tuy nhiên vẫn có thể sử dụng 1 số từ ngoại ngữ là các từ thông dụng, danh từ riêng, thuật ngữ chuyên ngành.

Ví dụ: Tele – sale, sales admin,…

3. Trong nội dung các mục không được phép chứa các ký tự lạ, vô nghĩa.

Ví dụ: $$$, ###,…

4. Một tin tuyển dụng phải được trình bày rõ ràng, súc tích và chỉ đăng cho 01 vị trí tuyển dụng.

5. Sử dụng đúng các từ liên quan đến ngành nghề và các chức năng của vị trí tuyển dụng.

6. Trình bày theo kiểu liệt kê.

7. Không bỏ trống bất cứ mục thông tin nào.

8. Một công ty chỉ được phép đăng tuyển 1 vị trí công việc 1 lần trong 1 ngành nghề.

* Tin phải là tin tuyển dụng việc làm không được là tin tuyển sinh khóa học, du học (có cấp bằng sau khoá học, có phí khoá học).

* Các tin tuyển dụng bị trùng sẽ không được duyệt (trùng tiêu đề, nội dung).

Các TH không duyệt:

– Ghi thông tin liên hệ: số điện thoại liên hệ, email liên hệ vào nội dung tin đăng.

– Ghi yêu cầu hồ sơ bao gồm vào các phần Mô tả, Quyền lợi, Yêu cầu khác (vì đây là phần đã được ẩn đi theo cơ chế mới).

2

Tiêu đề tin

1. Chỉ nêu Chức danh / vị trí cần tuyển dụng và nêu 1 chức danh duy nhất (ứng với 1 vị trí).

2. Tiêu đề tin tuyển dụng ngoài chức danh có thể bổ sung thêm một số yêu cầu đặc biệt hoặc những điều muốn nhấn mạnh nhưng không được quá dài.

Ví dụ:

– Tiêu đề cho phép điền địa điểm với các địa điểm đặc biệt: tỉnh lẻ, nước ngoài cần được nhấn mạnh. Ví dụ: Nhân viên kinh doanh tại Lào Cai.

– Tiêu đề cho phép điền những yêu cầu đặc biệt như ngoại ngữ. Ví dụ: Nhân viên bán hàng biết tiếng Nhật.

– Tiêu đề cho phép thể hiện chuyên ngành. Ví dụ: Nhân viên kinh doanh hàng tiêu dùng.

3. Tiêu đề tin tuyển dụng phải được viết rõ ràng.

4. Tiêu đề nghiêm cấm các từ khóa ‘’Gấp, Cần tuyển, Hot, Bao Ăn Ở’’, hay các cụm từ liên quan mức lương (lương cao, lương hấp dẫn), số lượng…

5 . Tiêu đề được chứa địa điểm làm việc nhưng chỉ tối đa 3 địa điểm.

Ví dụ: Nhân viên kinh doanh tại Quảng Nam, Đà Nẵng.

6. Tiêu đề được để mức lương cụ thể trên tiêu đề nhưng lương phải trên 10 triệu VD: Nhân viên kinh doanh lương từ 10 triệu trở lên.

Các TH không duyệt:

1. Vị trí tuyển dụng không rõ ràng: Kinh doanh.

2. Chứa cụm từ cấm: Cần tuyển gấp 4 Nhân viên kinh doanh.

3. Viết tắt: NVKD.

4. Tiêu đề chứa nhiều vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh và Nhân viên kế toán; Nhân viên kinh doanh tại Quảng Nam, Đà Nẵng, Huế.

3

Giới tính

Bắt buộc chọn đúng với yêu cầu và kế hoạch tuyển dụng.
4

Mô tả công việc

1. Mô tả nhiệm vụ, công việc chính mà người được tuyển sẽ thực hiện.

2. Vai trò, phạm vi trách nhiệm và quyền hạn công việc trong tổ chức, doanh nghiệp.

3. Được phép điền thêm thông tin về thời gian làm việc (làm việc theo ca) hoặc địa chỉ làm việc.

Lưu ý: CSKH nên tư vấn cho khách hàng mô tả đầy đủ 2 tiêu chí. Đặc biệt là đối với các vị trí tuyển dụng từ vị trí chuyên viên trở lên để tin tuyển dụng chi tiết và hiệu quả.

Các TH không duyệt:

1. Để thông tin sơ sài, không nêu các nhiệm vụ, công việc cụ thể mà ghi: Sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

2. Nội dung ngoài các nội dung cho phép điền như: thông tin quảng cáo, thông tin liên hệ,…

3. Nội dung trình bày theo đoạn văn:

Ví dụ: Tìm kiếm khách hàng, chăm sóc khách hàng. Lên kế hoạch làm việc. Báo cáo kết quả công việc,…

4. Trình bày cách dòng, lỗi văn bản.

5

Yêu cầu khác

Những yêu cầu cho vị trí ứng tuyển mà NTD cần ở ứng viên: kinh nghiệm, công cụ làm việc…

Ví dụ:

– Có kinh nghiệm sử dụng vi tính văn phòng.

– Yêu cầu có smartphone.

Các TH không duyệt:

1. Thông tin liên hệ.

2. Yêu cầu hồ sơ.

3. Ghi thông tin yêu cầu hồ sơ, thông tin liên hệ của NTD.

6

Quyền lợi

Các nội dung được phép điền:

1. Chế độ lương, thưởng (thời gian thử việc).

2. Chế độ bảo hiểm, phúc lợi.

3. Cơ hội đào tạo và thăng tiến trong sự nghiệp.

4. Môi trường làm việc, văn hóa công ty.

Các TH không duyệt:

1. Thông tin cung cấp sơ sài.

2. Nội dung ngoài các nội dung cho phép điền như: thông tin quảng cáo, thông tin liên hệ, yêu cầu hồ sơ,…

7

Trình độ

Bắt buộc phải chọn khớp với nội dung phần yêu cầu.
8

Kinh nghiệm

Bắt buộc phải chọn khớp với nội dung phần yêu cầu.
9

Mức lương

Bắt buộc phải chọn khớp với nội dung phần yêu cầu , phù hợp với vị trí tuyển dụng.
10

Ngành nghề

1. Được chọn tối đa 3 ngành nghề đúng với vị trí tuyển dụng.

2. Ngành nghề tích chọn phải ĐÚNG hoặc GẦN ĐÚNG với vị trí tuyển dụng.

Các TH không duyệt:

1. Tích chọn sai hoặc tích chọn ngành nghề không liên quan.

2. Chọn nhiều hơn 3 ngành nghề.

Ví dụ: Vị trí tuyển dụng là Nhân viên bảo vệ chọn ngành Kinh doanh.

11

Tỉnh / TP

Chọn tỉnh / thành phố trong hệ thống có sẵn.
12

Hạn nộp hồ sơ

1. Bắt buộc phải chọn phù hợp với thời gian hiện hành.

2. Tối đa 2 tuần kể từ thời gian hiện hành để thu hút hạn nộp hồ sơ.

PHẦN 3: LOGO NHÀ TUYỂN DỤNG

STT

MỤC

TIÊU CHUẨN

1

Tiêu chuẩn

1. Logo đúng quy định: thể hiện biểu tượng riêng, tên của tổ chức, doanh nghiệp (nếu có trong logo).

2. Logo không được là hình ảnh, hình chụp, hình đại điện trên mạng.

2

Việc làm mới nhất

1. Bắt buộc up logo trang ngành (nếu công ty không có logo hoặc logo không đạt chuẩn thì thay thế bằng logo Khách hàng của Jobter.Vn

2. Logo phải rõ nét.

3

Jobter

Không bắt buộc tải lên logo nhưng tải lên thì phải rõ nét.

Lưu ý: Các quy định trên đây có thể được thay đổi bổ sung linh động theo chính sách của tổ chức, doanh nghiệp để nâng cao chất lượng và hiệu quả.

Cập nhật lần cuối ngày 01 tháng 08 năm 2020

Top công ty tốt nhất

// Việc làm Tuyển Gấp

// Tìm kiếm việc làm

// Châm ngôn hay

"Chọn đúng thời gian, sự bền bỉ và mười năm nỗ lực rồi cuối cùng sẽ khiến bạn có vẻ như thành công chỉ trong một đêm. "
Biz Stone

// Việc làm HẤP DẪN

// Việc làm theo Ngành nghề

Theo dõi Jobter.vn trên mạng xã hội:
Đơn vị chủ quản: Công ty TNHH Đà Nẵng Solutions
Trụ sở: 142/5 Lê Độ, Chính Gián, Thanh Khê, Đà Nẵng
Điện thoại: (+84) 905 584 414 - Email: [email protected]
Giấy phép kinh doanh: 0401996099 do Sở KHĐT TP.Đà Nẵng cấp ngày 21/08/2019